Modulo 6: Ambiente Laboral - Cómo adaptar la cultura organizacional para gerenciar el cambio. |
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El 14 de diciembre se llevó a cabo el dictado del sexto y último modulo del año del "Curso de Formación y Entrenamiento de la Alta Dirección Política" |
| La cultura de una organización forma parte de la identidad de la organización que tiene que ver con los comportamientos, valores y “reglas no escritas”. |
Para que un cambio, ya sea grande o chico (estructural o en un área determinada) sea posible, se necesita por un lado procesos de acción claros y tener un objetivo preciso para llevarlo adelante y por otro lado, tener en cuenta cómo es la cultura de la organización para que ese cambio sea compatible y no genere resistencias. |
Gerenciar los cambios en una organización brinda al dirigente, competencias relacionadas con la operacionalización del plan de gobierno, la viabilización de las acciones del plan, y la evaluación de los resultados del plan. |
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